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推动经济增长的主要因素，是劳动力、资本和全要素生产率。劳动力包括劳动力数量和质量；资本包括在创造财富的过程中产生的人力资本、不动产资本、设备成本、厂房建造成本等；全要素生产率是指除了资本和劳动以外，有利于改善生产效率的要素，包括制度变革、技术创业、组织优化以及企业家精神等等。
教育平台、知识付费、内容分发……曾经高起点的百度教育屡换身份。过去几年，百度整体战略由转型移动、O2O改为了如今的人工智能，而经营四年的教育事业部仍然在寻找适合自己的商业出口。教育平台梦碎对于教育，百度曾有着极高的预期。这样的雄心与投入自有其理由。在2015年的一次季度电话会上，百度董事长李彦宏表示，教育行业是百度排名前五的营收来源。而百度搜索也公布称，当年教育的相关搜索量在所有行业高居第二。因此，教育业务一度在百度内部有着相当高的权重，2015年12月，百度宣布成立“教育事业部”，传课成为核心业务线，定位为覆盖18至30岁的在线教育平台。几乎同时，百度传课还宣布要做教育界的“双十一”，直接叫板阿里巴巴的“淘宝教育”。
（一）案例选择与数据收集根据研究课题，本文主要选择M公司历年管理人员360度评价结果作为研究对象。M公司的360度评价是以素质模型为基础的多维度评价，分为知识、经验、能力、价值观四大维度，共19项评价指标。在评价方法上，M公司采用全方位的评价，即由被评价者的上级、平级、下级对被评价人综合打分。在评价形式上，M公司及各分、子公司采用统一的360度调研问卷对管理人员进行评价。在评价结果上，M公司及各分、子公司管理人员的360度评价结果进行横向比较，从而形成立体的、具有明确区分度的评价结果。
从人力资源决策角度来看，企业一定不要对360度评价分数低的管理人员存有不切实际的幻想，他们最终也无法做出非凡的业绩，只会成为企业的负累，及时优化才是最明智的选择。由此，本文提出如下命题。命题1：凡低必差，少有例外。（二）360度评价素质分数高是否一定是优秀员工
珍妮•唐认为，如果朝鲜拿出更为实质性的去核举措，美方可考虑积极推动半岛和平机制建设，例如仿效朝韩，发表美朝政治声明，表示认为战争已经事实上结束。此外，华盛顿也可考虑进一步推动美朝外交关系转圜，例如开设联络处，或者解除旅行禁令，或者承诺不推出新制裁等。
陈颖的前同事兼好友张霞在2016年迷上“婕斯”，此后，张霞与朋友见面时聊天的话题始终围绕“婕斯”，并试图拉陈颖成为她的销售下线。虽然陈颖曾多次表示拒绝，但张霞并不放弃，甚至直接要陈颖的身份证，“她和我说，注册管理什么都不用我管，甚至产品都要送我用，可是我是真的不敢用。”
