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中信银行行长方合英表示，“开放银行是领先商业银行竞争的战略高地。中信银行开放银行的初心始于‘数字化转型’战略和‘做有温度的银行’服务理念，中信希望与各行各业合作伙伴共建开放银行的生态平台。”中国人民银行科技司副司长罗永忠在致辞中表示，开放银行创新实践与我国金融供给侧改革方向保持一致。供给侧驱动因素包括充分适应客户需求，打造更加智能多元、‘无处不在’的银行服务新模式。加强商业银行与金融科技结合，将有助于丰富银行智能服务，提升客户体验。

在年龄构成中，80后保险意识更强，为消费主力军。在2017年保险消费者中，31-40岁的消费者占比最高，达到29.7%，其次是41-50岁人群，占比21.8%。在人均保费增速方面，从近7年数据来看，教育险保费增速居首位，7年增长543%；医疗险次之，增速达296%；财富管理位列第三，增速达244%。2017年，人均保费支出前三位为教育险、养老险、财富管理。

说到这里，我们已经接近了百度手中的那个“神器”：所有这一切 AI 的能力，底层都由一个深度学习平台支撑，那就是百度自主研发的“飞桨”。如果说深度学习是一道AI时代最重要的一道“食谱”，数据就是“蔬菜和肉”等原材料，而深度学习框架就是“锅和铲子”。如果“锅和铲子”被人拿走，再高明的厨师也无法做出一道像样的菜。

值得关注的是，从2017年开始，联合办公成为深圳写字楼领域的“黑马”，今年以来，为满足科技和创新行业中小企业不断增长的租赁需求，联合办公继续表现出强劲的扩张态势，以扩大其在深圳写字楼市场的份额。在第一太平戴维斯提供的一张2018年度主要租赁成交甄选表中，联合办公运营商正成为重要租户之一。比如，Wework在TCL大厦、华润置地大厦T2、中建钢构大厦及深业上城合计租赁约2.25万平方米；Funwork在东海国际、京基100分别租赁约4000、3000平方米。

而且我认为，从某种意义上来说，裁员对部分从业者反倒是好事。比如，袁铭毕业进了网易做产品，一年多后感觉自己负责的产品并不是自己未来想要的发展方向，就跳槽到当时风光无两的乐视，薪资从10k涨到15k。但乐视在2017年危机频发，袁铭也被裁员了。

不过他早就做好了心理准备，被裁时也拿到了N+ 1的补偿。没过几天他就拿到了三四家公司的offer，最后选择了TMD中的一家。毕业三年多的他拿到了22k 、16薪。是企业推了他出门，但反而给了他一个全新的机会。所以，在当下，确实有不少断臂求生的企业，但往往都是管理不成熟的企业。离开这种公司，对于职场人来说是一件好事。对于自身条件好的人来说，如果不能被企业推出门，也可以主动离开。